Omemba: Miro Smrekar

»V Sloveniji smo zelo blizu obnovitvi socialnega dialoga.«

»Socialni partnerji že nekaj tednov usklajujejo protokol in so si vsebinsko zelo blizu.«

»Kolektivna pogajanja vegetirajo na doseženem.«

»Težko iti v pogajanja, če ne veš, kateri zakoni se bodo spremenili.«

»Kdo bo plačal račun?«

»Zdaj se lahko pogovarjamo le o manjših spremembah obstoječih pogodb, potrebovali pa bi večje.«

»Na delodajalski strani ni bilo zanimanja za pogajanja o temah, kot je minimalna plača, zato jih je bilo treba urediti z zakonom.«

»Čeprav so bila pogajanja dolgotrajna, naporna in so terjala veliko strokovnega dela obeh pogajalskih skupin, v Konfederaciji sindikatov Slovenije Pergam in Sindikatu papirne dejavnosti Slovenije ocenjujemo, da je kompromis, ki je bil dosežen, prelomen v smislu določanja realne cene dela v zasebnem sektorju.«

»Dokazuje zrelost in sposobnost socialnih partnerjev, da se dogovarjata in dogovorita.«

»Usklajena vsebina aneksa pošteno vrednoti delo sodelavcev, odraža pristop zaupanja vrednih delodajalcev in je z vzornim spoštovanjem vseh pogodbenih strani gotovo v ponos kolektivnemu dogovarjanju.«

»Na to kaže tudi razumevanje obeh partnerjev, da je za tovrstne spremembe potreben tudi čas, kar izkazuje s prehodnim obdobjem do leta 2028 za uveljavitev sprememb.«

»Mi podpiramo ta predlog kot enega od številnih, da se ob vsaki mrtvi ženski ne bi spraševali, kaj bi morali narediti. Vemo, da je število femicidov v porastu.«

»Vsi se strinjamo, da je treba za žrtve nasilja poskrbeti, ampak po mojem mnenju mora zanje poskrbeti država, ki tega bremena ne sme prevaliti na delodajalce. Poleg tega zakonodajalec pravice predlaga zgolj za delavce, na espeje je pa znova pozabil, tudi ti so lahko žrtve nasilja v družini.«

»To se mi ne zdi pravično, če želimo partnersko pristopati.«

»Kandidat je postal gost, kupec, ki je kralj, in zato delaš vse, da bi ga pritegnil ti, namesto tvoj sosed.«

»Trendi in zunanje okolje gre naprej. Ko direktor presodi, da bi v svojem podjetju še uspešneje deloval ali toliko, kot želi, in skrajšal delovani čas, bo to tako ali drugače storil.«

»Mladi so predolgo v procesu šolanja, in visokošolski sistem ne naredi reforme, ki bila potrebna, da bi pospešila prehod mladih na trg dela. Tukaj je bolonjska reforma zgrešila na celi ravni.«

»Ampak jih ne pustimo na miru, zato skušamo čim bolj realno določiti njihove zaposlitvene cilje. Če pa ugotovimo, da človek dejansko ni motiviran, pa izvedemo tudi sankcije.«

»Okolje, v katerem delujejo delodajalci, se v zadnjih letih in še posebej v Sloveniji spreminja zelo hitro. Vsi se moramo znati hitro prilagajati na kratkoročne vplive, a vendarle imeti v očeh dolgoročno stabilnost in trajnostno naravnanost.«

»ZDS sestavljate različni člani, tako po panogi kot po velikosti, lastniški strukturi ... Ena izmed glavnih odgovornosti ZDS-ja in mene je, da se sliši vsakega člana. Da ima vsak član možnost izraziti svoje prepričanje, potrebe in želje. Zato bom na voljo vsakemu izmed vas, da me kontaktira. V največje veselje mi bo, če vas bom lahko tudi osebno obiskal.«

»To seveda pomeni, da plačilo ostane enako, da se delovna in pokojninska doba štejeta enako kot ob 40-urnem delovnem tednu.«

»Bistveno vprašanje je, zakaj to počnemo. Ali to delamo zato, ker želimo povečati zaposlenost, da ohranimo talente v podjetju, da zmanjšamo fluktuacijo, da zmanjšamo absentizem.«

»Nekateri mislijo, da bodo izgubili ta človeški stik. Nekateri imajo recimo doma tudi tako neurejene razmere, da dejansko želijo prihajati na delo pet dni na teden ali celo več.«